ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
09:02 08.08.2025 16+
ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, не оформление трудового договора является грубым нарушением трудовых прав работников.
ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ?
1. Обратиться в Социальный фонд России с заявлением о предоставлении выписки из индивидуального лицевого счета (один раз в год предоставляется бесплатно).
2. Обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ:
- в отдел по труду администрации Смидовичского муниципального района по адресу: п.Смидович, ул.Октябрьская, 8-309, телефон: (8-426-32) 2-25-10;
- в государственную инспекцию труда в Еврейской автономной области по адресу: г.Биробиджан, ул.Октябрьская, 15, телефон: (8-426-22) 2-07-73;
- в департамент по труду и занятости населения правительства ЕАО по адресу: г.Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 24-1, телефон: (8-426-22) 2-26-41.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ЗАЯВИТЕЛЯ ГАРАНТИРУЕТСЯ!
#Легализациятрудовыхотношений
#Нелегальнаязанятость
