Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу.
Не оформлены трудовые отношения – нет права на: достойные условия труда; получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме;
осуществление обязательного социального страхования работников (оплачиваемый больничный лист, возмещение вреда здоровью, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей);государственное пенсионное обеспечение;- ежегодно оплачиваемый отпуск; получение налоговых вычетов; возможность взять кредит; получение гарантированных выплат при увольнении, направлении в командировку, временном простое, прохождении медицинского осмотра, наличии «донорских» дней и других гарантий, установленных ТК РФ.
Помните! Наличие трудового договора – гарантия социальной защищенности работника!
Источник информации: Трудовой кодекс РФ.
